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(Mainland China)
Cobtel Precision Electronics Co.Ltd
Cobtel Precision Electronics Co.Ltd
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Reaktionszeit:
48–72 h
Geschäftstyp:
Großhändler, Exporteur, Agent, Hersteller, Online-Verkäufer
Anbietertyp:
Jahre mit Global Sources:
6 jahre
Exportmärkte:
Westeuropa, Asien, Nordamerika
6yrs
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
35 Jahre F & E-Erfahrung in RJ45-Steck verbindern, Keystone-Buchsen und mehr
ISO 9001:2015-und UL-zertifiziert | OEM/ODM-Services | Zusammenarbeit mit Nexans und Dätwyler
Seit 2006 in Betrieb
Cobtel Precision Electronics Co., Ltd wurde am 1. Juni 2006 in Dongguan, Guangdong, China gegründet. Wir sind ein Profi in der Herstellung und dem Verkauf von Produkten für die Netzwerk verkabelung stech nik wie modulare US-Stecker, modulare Buchsen, LAN-Kabel, Patchkabel, Netzwerk verteilungs rahmen und mehr. Als 35-jähriger erfahrener Hersteller erzielen wir hervorragende Verkäufe auf den nationalen und internat ionalen Märkten. Wir arbeiten eng mit verschiedenen multi nationalen Unternehmen wie Nexans, Dätwyler, Belkin, Belden, Lcom, Molex, Amphenol, Schneider, LS, Foxconn und D-Link zusammen. Wir produzieren die weltberühmten Marke "cobtel" Stecker.
Einhaltung der Normen ISO 9001:2015, UL, CSA, CE und SGS
COBTEL ist mit modernen Produktions anlagen und fortschritt lichen Inspektions einrichtungen wie Deutschland Fischer Scope X-Ray, Fluke DSX-5000 Netzwerk daten analysator und Salz sprüh tester ausgestattet. COBTEL erbte und stärkte sein Motto, dass Qualität Prestige schafft, und das Prestige für Qualität sorgt. So haben wir internat ionale Zertifikate wie ISO 9001:2015, UL, CSA, CE und SGS erhalten. Unsere Mitarbeiter verfügen über 15 Jahre Erfahrung in der US-Industrie zur Herstellung modularer Stecker.
Cobtel Entwicklungs geschichte
- 1985: Cobtel Enterprise Co. Ltd wurde in Taiwan gegründet
- 1993: Cobtel Tele-products Co. Ltd wurde in Dongguan City, China gegründet
- 2000: Gründung des Industrie parks Cobtel
- 2000: Erhaltenes Zertifikat ISO 9001:2000
- 2006: Cobtel Precision Electronics Co. Ltd wurde in Dongguan, China gegründet
- 2009: Cobtel erhielt UL-, CSA-und CE-Zertifikate
- 2013: Cobtel Telekommunikation stech no logie (Kunshan) Co. Ltd wurde in der Provinz Jiangsu, China, gegründet
- 2013: Einrichtung eines Internetmarketing-Hauptsitzes in Dongguan, China
- 2015: Cobtel Dongguan Branch Factory wurde in Dongguan City gegründet
- 2016: Cobtel wurde von der Regierung der Provinz Guangdong mit dem Titel "National High-Tech Enterprise" aus gezeichnet
- 2017: Cobtel erhielt die 3A Credit Class vom Handels ministerium P.R.C
- 2017: Angekündigter CAT8 GG45-Stecker
Kontaktieren Sie uns heute
Um konsequent innovativ und kreativ zu sein, haben wir Cobtel (Deutsch) als unser F & E-Zentrum gegründet. Mit der starken Unterstützung von Germany Technology werden wir in der Lage sein, das gleiche Tempo mit Industrie 4.0 zu halten, um unseren Kunden die besten Qualitäts produkte anzubieten. Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit mit Ihnen in naher Zukunft. Erkundigen Sie sich heute.
Sie können mehr Produkte auf unserer Marken website finden: cobtel.com
Begrüßen Sie Ihre Anfrage und erhalten Sie kostenlose Proben.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $1.000.000 bis 1.999.999
Jahr der Gründung
2006
Mitarbeiter insgesamt
500 bis 549
Unternehmenszertifikat
Unordered List
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $700.000 bis 799.999
Exportprozentsatz
70 Prozent auf 74 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
COBTEL
Zahlungsbedingungen
T/T. 30% deposit, then 70% balance before delivery.
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, OBM (Eigene Branding & Fertigung), ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
CE/UL/REACH/REACH/ROHS Certified
Großkunde
nexans,datwyler,belkin,belden,L-COM, molex,amphenol,schneider,ls,foxconn, D-LINK
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
广东胜高通信有限公司
Registrierungsnummer
91441900574477916K
Adresse der Unternehmensregistrierung
广东省东莞市万江街道万江创新路9号
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
41000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
30
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
500 bis 549
Anzahl der QC-Mitarbeiter
40 bis 49
Jahr der Gründung
2006
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
80 bis 89
Adresse
9 ChuangXin Road, Yanwu Community, Guangzhou, Guangdong, China
Sonstige Produktionskapazität
Verwendete Materialien/Komponenten
UL94-V0 und UL94-V2.
Importierter japanischer PC
Maschinenpark/Produktionsprozess
Injektion abteilung
Einspritz maschinen: 71 Sätze
Automatischer Roboterarm: 30 Sätze
Tägliche Kapazität: 5 Millionen Stücke
Stempel abteilung
Stanz maschine mit hoher Präzision: 30 Sätze
Tägliche Kapazität: 50 Millionen Stück
Montage abteilung
1. Hochgeschwindigkeits-Montage maschine: 20 Sätze
2. normale Geschwindigkeit Montage maschine: 61 Sätze
3. automatische Shell-Montage maschine: 8 Sätze
Patch-Kabel-Montage-Abteilung
COBTEL hat 4 Montagelinien
Tägliche Kapazität von Patch Cord: 25.000 PCS
Formung abteilung
21 Maschinen wie:
1. Schleif maschine: 9 Sätze
2. Drahts chneide maschine: 2 Sätze
3. Spark maschinen: 4 Sätze
Präzision: 0,01mm
Standortvorteile
COBTEL konzentriert sich auf strukturierte Verkabelungen wie RJ45-Steck verbinder, Keystone-Buchse und Patchkabel und ist mit einer Tages leistung von 5 Millionen Stück die größte RJ45-Modular-Steckenfabrik der Welt. Diese Produktions kapazität ermöglicht es uns, für die weltweit führenden strukturierten Verkabelung marken herzustellen und Großaufträge effizient zu geringeren Kosten zu erfüllen. Mit starker Forschung und Entwicklung baut es eine integrierte Produktlinie von Steck verbindern, Keystone-Buchsen und Patchkabel auf, die am besten geeignet ist, um eine schnellere Daten übertragung sicher zu gewährleisten. Jedes Jahr investiert COBTEL 5% seines Umsatzes in Forschung und Entwicklung, so dass unsere Technologie immer führend auf dem Markt ist.
Marken-Website
Unsere Marken website: cobtel.com
Qual.-Kontrolle
Sonstige Qualitätskontrolle
Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung
ISO 9008:2015, CE, UL, REACH und RoHS-Zertifizie rungen.
Verfahren zur Qualitätskontrolle
8 QC Schritte von IQC-OQC.
Herkunft der Materialien und Komponenten
Wir verwenden importierte japanische und koreanische PC-Materialien, um das Erscheinung sbild des Kristalls sicher zustellen.
F&E-Fähigkeit
Sonstige F&E-Fähigkeiten
Verwendete Maschinen und Ausrüstungen
Hochgeschwindigkeits-CCD-Montage maschine, die von uns selbst entworfen und montiert wurde.
Patente und Copyrights
Wir haben jetzt 8 Patente und werden in Zukunft mehr neue Produkte erforschen.
Auszeichnungen und andere Anerkennungen
Überlegener Lieferanten-Rewarder von Legrant 2016: COBTEL wird von der Regierung der Provinz Guangdong mit dem Titel "National High-Tech Enterprise" aus gezeichnet.
Standort der Einrichtungen
Wanjiang, Dongguan, which is nearly near Shenzhen Port.
Verfahren und Praktiken
Jetzt haben wir die hoch automatischen Maschinen und werden 5% Umsatz zu R & D-Abteilung jedes Jahr kosten.
Profil der Unternehmensregistrierung
by 3ʳᵈ party
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von 3ʳᵈ party, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
No. 38 Baxin Road, Wanjiang Sub-district, Dongguan, Guangdong
Gründungsdatum
2011/04/28
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Guangdong Dongguan Municipal Market Supervision Administration
Registrierungs-Nr.
91441900574477916K
Genehmigtes Kapital
RMB12,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
LI Jun
Geschäftsumfang
Produktion, Verkauf, F & E, Design, Entwicklung, Beratung und techno logischer Transfer: Kommunikation system ausrüstung, Kommunikation übertragungs ausrüstung (ohne Satelliten-Boden empfangs geräte), Kommunikation verbindungs produkte, Präzisions verbindungs komponenten, Schalttafel, intelligente Haushalts artikel, Computer teile, Form, Kunststoff produkt und Hardware produkt; Engineering des Rechen zentrums und des umfassenden Verkabelung projekts sowie des damit verbundenen Designs, der techno logischen Forschung und Entwicklung, der techno logischen Beratung und des techno logischen Transfers; Import und Export von Ladungen oder Technologien (ausgenommen Ladungen und Technologien, deren Import und Export vom Staat verboten sind oder einer behördlichen Genehmigung bedürfen) (Artikel, der gemäß dem Gesetz genehmigt werden muss, kann nur betrieben werden, nachdem die Genehmigung von der zuständigen Abteilung ein geholt wurde)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
Aktionäre
LI Jun;LIU Zebi
Zertifizierungen
Unternehmenszertifizierungen
Bild Standard /Anzahl Ausgestellt von Verfügbares Datum Umfang/Bereich
Unordered List Underwriters Laboratories Inc
2004/09/20
-
Kein Ablaufdatum
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Was tun bei Diskriminierung?
Wenn Sie Opfer diskriminieren den Verhaltens sind (oder vermuten, dass andere dis krimi niert werden), sprechen Sie bitte so schnell wie möglich mit der Personal abteilung (oder Ihrem Vorgesetzten). HR ist dafür ver antwort lich, Ihren Anspruch zu hören, das Problem zu untersuchen und die Bestrafung zu bestimmen.
Die Strafe für diskriminieren des Verhalten hängt von der Schwere der Straftat ab. Zum Beispiel könnte eine versehen tliche Beleidigung von jemandem einen Verweis rechtfertigen. Umgekehrt wird eine mutwillige Umgehung von Mitarbeitern zur Beförderung wegen eines geschützten Merkmals eine Kündigung nach sich ziehen.
Wenn Sie Opfer diskriminieren den Verhaltens sind (oder vermuten, dass andere dis krimi niert werden), sprechen Sie bitte so schnell wie möglich mit der Personal abteilung (oder Ihrem Vorgesetzten). HR ist dafür ver antwort lich, Ihren Anspruch zu hören, das Problem zu untersuchen und die Bestrafung zu bestimmen.
Die Strafe für diskriminieren des Verhalten hängt von der Schwere der Straftat ab. Zum Beispiel könnte eine versehen tliche Beleidigung von jemandem einen Verweis rechtfertigen. Umgekehrt wird eine mutwillige Umgehung von Mitarbeitern zur Beförderung wegen eines geschützten Merkmals eine Kündigung nach sich ziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Cobtel ist eine internat ionale Firma, die sich aktiv gegen alle Formen der Zwangs arbeit stellt. HUGO BOSS verbietet den Einsatz von Zwangs arbeit strikt und erwartet dasselbe von seinen Geschäfts partnern. Die Freiheit der Arbeitnehmer darf nicht einges chränkt werden und muss jederzeit sicher gestellt werden.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Unsere Kinderarbeit politik ist unsere Position zur Beschäftigung von Minder jährigen und zielt darauf ab, sicher zustellen, dass unser Unternehmen, seine Tochter gesellschaften und alle, mit denen wir verbunden sind, dem Gesetz folgen und sich um die Interessen der Kinder kümmern.
Die internat ionalen, lokalen und föderalen Kinderarbeit gesetze sind heute strenger als vor Jahren.
Die internat ionalen, lokalen und föderalen Kinderarbeit gesetze sind heute strenger als vor Jahren.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Arbeitszeit, PTO und Urlaub
Dies ist einer der Bereiche, auf die sich die Mitarbeiter am meisten kümmern. Wenn sie in Ihr Unternehmen eintreten, möchten sie lernen, wie sie ihre Zeit zwischen Arbeit und Freizeit oder arbeits los aufteilen können.
Erstellen Sie Ihre eigenen relevanten Richtlinien mithilfe unserer einfach zu modifizieren den Vorlage, die die folgenden Abschnitte enthält: Arbeitszeit und bezahlte Freizeit (PTO). Erwähnen Sie Ihre unternehmens weite Arbeitszeit und alle Ausnahmen. Geben Sie dann die Anzahl der bezahlten freien Tage an, die Sie den Mitarbeitern zur Verfügung stellen, und erläutern Sie den Prozess, um eine PTO anzufordern. Feiertage. Listen Sie alle Feiertage auf, die Ihr Unternehmen beobachtet, und erklären Sie, wie Sie dies kompensieren
Dies ist einer der Bereiche, auf die sich die Mitarbeiter am meisten kümmern. Wenn sie in Ihr Unternehmen eintreten, möchten sie lernen, wie sie ihre Zeit zwischen Arbeit und Freizeit oder arbeits los aufteilen können.
Erstellen Sie Ihre eigenen relevanten Richtlinien mithilfe unserer einfach zu modifizieren den Vorlage, die die folgenden Abschnitte enthält: Arbeitszeit und bezahlte Freizeit (PTO). Erwähnen Sie Ihre unternehmens weite Arbeitszeit und alle Ausnahmen. Geben Sie dann die Anzahl der bezahlten freien Tage an, die Sie den Mitarbeitern zur Verfügung stellen, und erläutern Sie den Prozess, um eine PTO anzufordern. Feiertage. Listen Sie alle Feiertage auf, die Ihr Unternehmen beobachtet, und erklären Sie, wie Sie dies kompensieren
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Jeder Verstoß gegen die in den Sozial standards enthaltenen Regeln muss sein
Sofort behoben. Es müssen dann Maßnahmen ergriffen werden, um eine Wiederholung der Verletzung der Sozial standards zu verhindern. Cobtel erwartet auch, dass die betroffenen Parteien eine angemessene Entschädigung erhalten.
Sofort behoben. Es müssen dann Maßnahmen ergriffen werden, um eine Wiederholung der Verletzung der Sozial standards zu verhindern. Cobtel erwartet auch, dass die betroffenen Parteien eine angemessene Entschädigung erhalten.
Richtlinie zur Entschädigung
Nach den FLSA-Richtlinien gibt es zwei Arten von Mitarbeitern:
Nicht freigestellte Arbeitnehmer fallen unter die Mindestlohn-und Überstunden bestimmungen der FLSA. Befreie Mitarbeiter, die nicht unter die FLSA fallen, weil sie drei Befreiungs kriterien erfüllen: (a) sie erhalten mindestens [23.600 USD] pro Jahr ([455 USD] pro Woche), (b) sie werden auf Gehalts basis bezahlt, und (c) sie erfüllen freigestellte Aufgaben (Exekutive, Profession ell und "admini strativ) Die meisten Mitarbeiter müssen alle drei Kriterien erfüllen, um befreit zu sein. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie befreit sein sollten oder nicht, bitten Sie die Personal abteilung, Ihren Status zu klären.
Nicht freigestellte Arbeitnehmer fallen unter die Mindestlohn-und Überstunden bestimmungen der FLSA. Befreie Mitarbeiter, die nicht unter die FLSA fallen, weil sie drei Befreiungs kriterien erfüllen: (a) sie erhalten mindestens [23.600 USD] pro Jahr ([455 USD] pro Woche), (b) sie werden auf Gehalts basis bezahlt, und (c) sie erfüllen freigestellte Aufgaben (Exekutive, Profession ell und "admini strativ) Die meisten Mitarbeiter müssen alle drei Kriterien erfüllen, um befreit zu sein. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie befreit sein sollten oder nicht, bitten Sie die Personal abteilung, Ihren Status zu klären.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir werden die folgenden vorbeugenden Maßnahmen ergreifen:
Wenn Mitarbeiter in gefährlichen Kontexten oder Orten arbeiten, stellen wir sicher, dass Sicherheits vorkehrungen wie Sicherheits netze und Seile getroffen werden.
Wir stellen Schutz ausrüstung wie Handschuhe, Schutz uniformen, Schutzbrillen usw. zur Verfügung. Die Verwendung von Sicherheits ausrüstung ist obligat orisch. Inspektoren und Mitarbeiter der Qualitäts kontrolle inspizieren regelmäßig Ausrüstung und Infrastruktur. Wir werden Mitarbeiters chu lungen zu Gesundheits-und Sicherheits standards und-verfahren abhalten. Bei allen hoch gefährlichen Job aufgaben müssen mindestens zwei Mitarbeiter anwesend sein.
Wenn Mitarbeiter in gefährlichen Kontexten oder Orten arbeiten, stellen wir sicher, dass Sicherheits vorkehrungen wie Sicherheits netze und Seile getroffen werden.
Wir stellen Schutz ausrüstung wie Handschuhe, Schutz uniformen, Schutzbrillen usw. zur Verfügung. Die Verwendung von Sicherheits ausrüstung ist obligat orisch. Inspektoren und Mitarbeiter der Qualitäts kontrolle inspizieren regelmäßig Ausrüstung und Infrastruktur. Wir werden Mitarbeiters chu lungen zu Gesundheits-und Sicherheits standards und-verfahren abhalten. Bei allen hoch gefährlichen Job aufgaben müssen mindestens zwei Mitarbeiter anwesend sein.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Energie einsparung pläne
Wir ermöglichen es einem profession ellen Energie rater, seinen Energie verbrauch zu prüfen und Ratschläge zu geben, wie Abfall reduziert, Geld gespart und die Auswirkungen auf seine Umwelt minimiert werden können. Wir haben einen schnellen Start in die Energie einsparung, indem wir alle Glühbirnen auf Kompakt leuchtstofflampen umstellen und die Mitarbeiter dazu ermutigen, Computer und andere Geräte aus zuschalten und aus zustecken, bevor sie für den Tag abreisen. Wenn das Gebäude älter ist, sollten Eigentümer erwägen, alte Wand dämmungen gegen modernere und effizientere Materialien auszu tauschen.
Wir ermöglichen es einem profession ellen Energie rater, seinen Energie verbrauch zu prüfen und Ratschläge zu geben, wie Abfall reduziert, Geld gespart und die Auswirkungen auf seine Umwelt minimiert werden können. Wir haben einen schnellen Start in die Energie einsparung, indem wir alle Glühbirnen auf Kompakt leuchtstofflampen umstellen und die Mitarbeiter dazu ermutigen, Computer und andere Geräte aus zuschalten und aus zustecken, bevor sie für den Tag abreisen. Wenn das Gebäude älter ist, sollten Eigentümer erwägen, alte Wand dämmungen gegen modernere und effizientere Materialien auszu tauschen.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Ich würde zunächst empfehlen, eine Richtlinie für den Umgang mit vertraulichen Dokumenten zu erstellen, damit alle Mitarbeiter wissen, welche Verfahren zu befolgen sind. Dies umfasst Elemente wie den Passworts chutz und das regelmäßige Ändern von Passwörtern sowie die Nicht nutzung von öffentlichem oder ungesichertem WLAN bei der Remote-Arbeit. Nur bestimmte Mitarbeiter könnten über ein Tool zur Rechte verwaltung auf vertrauliche Dokumente zugreifen, und alle übertragenen Daten müssten verschlüsselt werden. Ich würde auch verfolgen und aufzeichnen, wann und von wem auf sensible Daten zugegriffen wird.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Keine Bestechung.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Strenge Kontrolle der Finanz abteilung.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Eine strenge, um die Politik aufrecht zu erhalten.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Enthalten Sie sich dem globalen Gesetz über geistiges Eigentum.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Strenges Gesetz, um Interessen konflikte zu verhindern.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Strenge Gesetze, um Betrug zu verhindern.
Richtlinie zur Überwachung
Regelmäßige und effektive Überwachung ist ein wesentliches Element in der Mitarbeiter führung und-entwicklung. Die Funktionen der Aufsicht umfassen Fall arbeits diskussion, Linien management, Lernen und
Entwicklung, Caseload-Management und Leistungs management. Die Aufsicht ist ein Instrument zur Überwachung der Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit
Entwicklung, Caseload-Management und Leistungs management. Die Aufsicht ist ein Instrument zur Überwachung der Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Es ist die Politik von Cobtel, wenn es vom Management als notwendig erachtet wird, dass befugte Personen sowohl Firmen eigentum als auch persönliche Gegenstände, einschl ießlich Fahrzeuge, die auf das Eigentum des Unternehmens gebracht wurden, durchsuchen und inspizieren. Die Weigerung eines Mitarbeiters, bei einer Suche, Inspektion oder Untersuchung zusammen zuarbeiten, führt zu Disziplinar maßnahmen bis hin zur Kündigung.
Dienste und Support
Probenrichtlinie
Die Probe ist kostenlos, aber der Käufer wird die Fracht tragen.
Bürgschaft
Wir bieten eine für immer Garantie für die Produkte, die wir ausverkauft haben.
After-Sales-Dienstleistungen
Wir bieten After-Sales-Dienstleistungen.
Kundenservice E-Mail
sales@cn-cob.com
Newsroom
Marken geschichte von Cobtel
2006: Gegründet in Dongguan City, China, in der Nähe von HongKong
2014: Gründung der KunShan-Niederlassung, 2016: Aus gezeichnet mit dem nationalen High-Tech-Unternehmen, 2018: Aus gezeichnet mit dem synergis tischen Multi pli kation unternehmen in Dongguan City und aufgeführt als Schlüssel projekte der Stadt Dongguan, 2019: Als DongGuan City Multiple Plan Enterprise aufgeführt. Gegründet GuangDong QS Electrical Co., Ltd, mit Schwerpunkt auf Hochspannung Produktlinie. Gegründet GuangDong Gao Sheng Telecom Ltd. 2020: Zertifiziert als Little Giant Enterprise. 2021: Umzug in einen eigenen neuen Industrie park mit einer Produktions fläche, die viermal so hoch ist wie die vorherige Fabrik.
Unsere Marken website: cobtel.com
2014: Gründung der KunShan-Niederlassung, 2016: Aus gezeichnet mit dem nationalen High-Tech-Unternehmen, 2018: Aus gezeichnet mit dem synergis tischen Multi pli kation unternehmen in Dongguan City und aufgeführt als Schlüssel projekte der Stadt Dongguan, 2019: Als DongGuan City Multiple Plan Enterprise aufgeführt. Gegründet GuangDong QS Electrical Co., Ltd, mit Schwerpunkt auf Hochspannung Produktlinie. Gegründet GuangDong Gao Sheng Telecom Ltd. 2020: Zertifiziert als Little Giant Enterprise. 2021: Umzug in einen eigenen neuen Industrie park mit einer Produktions fläche, die viermal so hoch ist wie die vorherige Fabrik.
Unsere Marken website: cobtel.com
Geschäftsführung
Unternehmens profil
Cobtel Precision Electronics Co., Ltd wurde am 1. Juni 2006 in Dongguan City, Provinz Guangdong, China gegründet. Mit bequemem Transport zugang entsprechen alle unsere Produkte den internat ionalen Qualitäts standards und werden in einer Vielzahl von verschiedenen Märkten auf der ganzen Welt sehr geschätzt. Wir sind Profis in der Herstellung und dem Verkauf von Network Cabling Engineering-Produkten wie US Modular Plug, Modular Jack, LAN-Kabel, Patch Cord, Netzwerk Distribution Frame und mehr. Als 35-jähriger erfahrener Hersteller erzielen wir hervorragende Verkäufe auf den nationalen und internat ionalen Märkten.
Kontaktperson
Herr.Li, Jian
Stellenbezeichnung
Verkaufs leiter
Handelsdienstleistungen
Handelsaktivitäten
Wir arbeiten eng mit verschiedenen multi nationalen Unternehmen wie NEXANS, DATWYLER, BELKIN, BELDEN, LCOM, MOLEX, AMPHENOL, SCHNEIDER, LS, FOXCONN und D-LINK zusammen. Wir produzieren die weltberühmten Marke "Cobtel" Stecker.
Unsere Marken website: cobtel.com
Unsere Marken website: cobtel.com
Produktpalette
Wir sind Profis in der Herstellung und dem Verkauf von Produkten für die Netzwerk verkabelung stech nik wie modulare US-Stecker, modulare Buchsen, LAN-Kabel, Patchkabel und Netzwerk verteilungs rahmen.
Elemente der Lieferkette
Als 35-jähriger erfahrener Hersteller erzielen wir hervorragende Verkäufe auf den nationalen und internat ionalen Märkten.
OEM-Dienste
Wir arbeiten eng mit verschiedenen multi nationalen Unternehmen wie NEXANS, DATWYLER, BELKIN, BELDEN, LCOM, MOLEX, AMPHENOL, SCHNEIDER, LS, FOXCONN und D-LINK zusammen. Wir produzieren die weltberühmten Marke "CNCOB" Stecker.
Maßnahmen zur Qualitätskontrolle
Lassen Sie CCD erkennen, um jedes Stück zu überprüfen, um 100% QC-Pass zu bestätigen. Jeder Schritt, den die QC-Abteilung sehr streng kontrolliert.
Produktinspektion und Dokumentationsrichtlinien
ERP-Systeme und ISO-Struktur.
Produktlieferbedingungen für Einkäufer
FOB & CNF
Mindestbestellmenge und Lieferfristen
MOQ: 1000pcs
Lieferzeit: 3 Tage.
Lieferzeit: 3 Tage.
Mitarbeiter- und Managementstruktur
ISO
Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter haben 15 Jahre Erfahrung in der US Modular Plug Manufac turing Industrie, um durchweg innovativ und kreativ zu sein. Wir haben COBTEL (Deutsch) als unser Forschungs-und Entwicklungs zentrum gegründet, und mit starker Unterstützung von Germany Technology werden wir in der Lage sein, das gleiche Tempo mit Industrie 4.0 zu halten, um die besten Qualitäts produkte zu liefern.
Wichtige Einkäufer
Sowohl nationale als auch internat ionale Märkte.
Wichtige Lieferanten
Tenjie, LG
Wichtigste gehandelte Marken
CNCOB COBTEL
Hauptbereiche der Expertise
Unsere Mitarbeiter haben 15 Jahre Erfahrung in der US Modular Plug Manufac turing Industrie Um konsequent innovativ und kreativ zu sein, haben wir COBTEL (Deutsch) als unser Forschungs-und Entwicklungs zentrum eingerichtet, mit starker Unterstützung von Germany Technology werden wir in der Lage sein, das gleiche Tempo mit Industrie 4.0 zu halten, um die besten Qualitäts produkte zu liefern.
OEM/ODM
Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten
Cobtel wurde 1995 gegründet und ist einer der führenden Hersteller von Kommunikation geräten in China. Unsere Firma befindet sich in der Stadt Dongguan, derzeit arbeiten mehr als 500 Mitarbeiter in unserem Unternehmen und Dutzende fort geschrittener Techniken sind im Einsatz. 80% der Produkte sind mechanisiert und es ist mit 40000 Quadratmetern der Produktions abteilung. Als ISO9001:2000 zertifiziertes Unternehmen gehören 20% der Mitarbeiter zur F & E-Abteilung, 50% zur Produktion, 30% für Marketing und Vertrieb. Wir können 8000kpcs Verbindungs stücke jeden Tag produzieren. Unsere Marken website : cobtel.com
Anzahl der Produktionslinien
86
Fabrikgröße
40000.0 Quadratmeter
Anzahl der QC-Mitarbeiter
30 bis 39
Anzahl Produktionsmitarbeiter
500 bis 549
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
Mehr als 99
Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung
35
Angebotene Designservices
Wir können den ODM/OEM-Service anbieten, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden und sicher zustellen, dass verschiedene Kunden das bekommen, was sie wollen. Der Kunde kann anbieten, dass wir die Modelle nach dem Muster oder den von den Kunden angebotenen Zeichnungen produzieren können.
Angebotene Käufer-Labels
Wir können den Etikettierungs-und Verpackungs service entsprechend der Anforderung der Kunden anbieten.
Monatskapazität
Mehr als 19.999.999 Stücke
Monatsleistung
Mehr als 19.999.999 Stücke
Mindestbestellung
500 bis 999 Stücke
Bediente Hauptmärkte
Westeuropa, Nordamerika, Mittlerer Osten/Afrika, Mittel-/Südamerika, Asien, Austral asien, Osteuropa
Visit Us
Richtung zum Standort des Hauptbüro gebäudes
Cobtel Precision Electronics Co. Ltd wurde am 1. Juni 2006 in Dongguan City, Provinz Guangdong, China gegründet.
Company History
Das Unternehmen hat über 35 Jahre Entwicklungs geschichte
Mit über 35 Jahren OEM/ODM-Geschichte internat ional bekannter Marken hat Cobtel reiche Erfahrungen in Produkt design und F & E gesammelt
Corporation Overview
Empfangs bereich
COBTEL hat den Bau des neuen Industrie parks abgeschlossen. Jetzt besitzt COBTEL insgesamt 41.000 Quadratmeter des Industrie parks, einschl ießlich der Fabriken, des Bürogebäudes, des F & E-Zentrums und des Dorm.
Company Annual Gala
Jährliche Gala des Unternehmens
Das Unternehmen wird die Gala jedes Jahr abhalten, um das Glück der Mitarbeiter zu steigern und den Zusammenhalt des Teams zu verbessern.
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